Si estás buscando establecerte en Estados Unidos a través de una visa basada en empleo, es probable que te encuentres con el proceso de certificación laboral PERM. El Programa Electrónico de Revisión de Manejo (PERM, por sus siglas en inglés) es un paso clave para obtener una Green Card bajo la categoría de visas basadas en empleo. En este artículo te explicamos los requisitos y el proceso paso a paso para solicitar una visa PERM.
¿QUÉ ES EL PROCESO PERM?
Si bien, la certificación laboral PERM es un requisito que los empleadores de EE. UU. deben cumplir para contratar a trabajadores extranjeros de manera permanente. A través de este proceso, el empleador debe demostrar al Departamento de Trabajo (DOL) que no hay trabajadores estadounidenses calificados, disponibles y dispuestos a ocupar el puesto de trabajo ofrecido, y que el empleo del extranjero no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.
SOLICITAR VISA PERM: REQUISITOS Y PROCESO PASO A PASO
El proceso para solicitar una Visa PERM es un paso fundamental para obtener la residencia permanente en Estados Unidos a través de una oferta de trabajo. Este proceso está diseñado para asegurar que no se perjudique a los trabajadores estadounidenses y que las empresas contraten de manera justa. A continuación, te explicamos los requisitos y el proceso paso a paso para solicitar una Visa PERM, con detalles sobre el Certificado Laboral (Labor Certification).
REQUISITOS Y PROCESO PASO A PASO PARA SOLICITAR LA VISA PERM
1. Determinación del Salario Predominante (Prevailing Wage Determination – PWD)
El primer paso para el empleador es solicitar una determinación del salario predominante al Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL). Este salario es el promedio de lo que ganan otros trabajadores en la misma ocupación y área geográfica.
Propósito: Garantizar que el salario ofrecido al trabajador extranjero sea justo y competitivo en el mercado laboral local, evitando así que se afecten negativamente los salarios de los empleados estadounidenses.
2. Reclutamiento de Trabajadores en EE. UU.
Antes de contratar a un trabajador extranjero, el empleador debe realizar esfuerzos de reclutamiento para probar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles. Esto incluye:
- Publicar anuncios en periódicos locales y sitios web relevantes.
- Colocar órdenes de trabajo con las agencias estatales de empleo.
- Documentar todo el proceso de reclutamiento, incluyendo las razones por las que los trabajadores estadounidenses que se postularon fueron rechazados.
- El empleador debe llevar un registro detallado de todas las solicitudes recibidas y los motivos para no contratar a candidatos locales.
3. Presentar el Formulario ETA-9089
Una vez que el empleador ha completado el proceso de reclutamiento y no ha encontrado trabajadores estadounidenses que cumplan con los requisitos, puede proceder a presentar el Formulario ETA-9089, que es la Solicitud de Certificación Permanente de Empleo.
Este formulario incluye detalles sobre el trabajo, los requisitos del puesto y la información sobre la empresa. En este punto, se establece oficialmente la solicitud de certificación laboral con el Departamento de Trabajo.
4. Revisión por parte del Departamento de Trabajo (DOL)
El Departamento de Trabajo revisará la solicitud para asegurarse de que el empleador ha cumplido con todas las regulaciones, incluidos los requisitos de reclutamiento y salario. Durante este paso, el DOL:
- Verifica que el empleador haya realizado los esfuerzos de reclutamiento apropiados.
- Revisa la documentación de salarios y reclutamiento.
- Confirma que la contratación del trabajador extranjero no afectará negativamente a los trabajadores estadounidenses.
- Si todo está en orden, el DOL emitirá el Certificado Laboral.
5. Petición de Inmigrante al USCIS (Formulario I-140)
Una vez aprobado el Certificado Laboral, el empleador debe presentar una petición de inmigrante ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) mediante el Formulario I-140.
Este formulario es el siguiente paso en el proceso para que el trabajador extranjero pueda obtener una Green Card. El formulario I-140 confirma que el empleador tiene la capacidad financiera de pagar el salario ofrecido y que la oferta de trabajo es real.
BENEFICIOS DE CONTAR CON UN ABOGADO DE INMIGRACIÓN
El proceso para solicitar una Visa PERM es detallado y puede ser complejo. Contar con la asesoría de un abogado de inmigración especializado, como los de Anamaría Rivera Law Firm, te permite asegurarte de que todos los pasos se realicen correctamente y que los plazos se cumplan. Un abogado experimentado puede:
- Ayudar a preparar la documentación necesaria.
- Representarte ante el Departamento de Trabajo y USCIS.
- Ofrecer orientación sobre las mejores estrategias para cumplir con los requisitos.
En Anamaría Rivera Law Firm, contamos con experiencia en la gestión de certificaciones laborales y en el acompañamiento de trabajadores y empleadores a lo largo de todo el proceso de inmigración. Además, ofrecemos planes de pago flexibles que se ajustan a las necesidades de nuestros clientes.
El proceso de solicitar una Visa PERM puede parecer largo y complicado, pero entender los pasos y los requisitos es el primer paso para el éxito. Desde la determinación del salario predominante hasta la petición final ante el USCIS, cada etapa es clave para asegurar que tu solicitud sea aprobada. Anamaría Rivera Law Firm está aquí para ayudarte a navegar este proceso y garantizar que cumplas con todos los requisitos necesarios. ¡Contáctanos hoy para obtener más información!
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La información incluida en este blog es para fines educativos y no constituye un consejo legal. Si requiere de un consejo legal, por favor realice una consulta con un abogado.